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美国的人才战略管窥dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 07:20:59 阅读: 来源:堆积门厂家

美国的人才战略管窥

美国是世界上公认的经济发展较快的国家之一,这主要得益于多年来美国十分注重对人力资本的开发。特别是进入上个世纪80年代中期以来,随着高科技的迅猛发展,美国在感受到人才危机的同时,大力实施人才战略,在培养人才、吸引人才、争夺人才、使用人才等诸多环节都采取了一系列强有力的措施,取得了明显的成效。 一、以加强名牌大学建设为依托,加快培养人才。 自80年代以来,历届美国总统几乎都宣称要成为“教育总统”。美国的全民教育投资每年的增加额都在几百亿美元以上,对各所大学特别是名牌大学的基础设施进行改造和扩建,改善教学设施和条件,增加招生数量。一些名牌大学还通过提供优厚的助学金、奖学金和优惠贷款来吸引国外留学生就读,在美国的留学生有很多都是学成以后留在了美国。哈佛大学、普林斯顿大学等一些著名大学,更是吸引了世界各地的优秀青年。现在,在美国学习MBA高级课程的学生中,有大约30-40%来自国外,这些人中又绝大多数学成后留在了美国效力。 二、以高科技园区和众多研发机构为载体,多方吸引国外人才。 在美国的高科技园区中,硅谷是最著名的和最有吸引力的。这里有美国一流的斯坦福大在学和伯克利大学分校,不仅培养了一大批应用型人才,而且创造了风险投资的奇迹,目前美国投向软件行业的风险投资中,有一半是投向了硅谷。硅谷的奇迹正是由来自世界各国的知识精英们共同创造的。在硅谷,从事研究和管理工作的只有10%是美国人,而从事科研事业的人才中,有20%是来自中国的中青年知识分子。 另外,美国还有近1000个联邦研究开发实验室,形成了美国吸引国外人才的第二大载体,这些研究室每年都要产生大量极具市场价值的研究成果。美国的很多大企业都设有研究开发和创新机构,这是吸引国外人才的重要领域。去年在美国的研究与开发投资中,企业的研究与开发就占到四分之三。美国著名的贝尔实验室自1925年创建以来,一直是世界上研究开发和创新最多的研究机构,更是全世界科学家们向往的地方。几十年来已产生7位诺贝尔奖获得者,平均每天产生一项专利。在上个世纪90年代,美国的科学家已在72个诺贝尔奖项目中获得54个,其中很多是从世界各地移居美国的科学家获得的。目前,美国的各类研究开发机构正在吸引越来越多的国外科学家。 三、抓住特殊机遇,争夺和抢购人才。 美国特别重视抓住特殊机遇争夺人才,如1997年亚洲金融危机,影响了亚洲的一些留学生在美国的学习和生活,这时美国的官方、学校和非营利机构纷纷采取措施,想方设法留住这些人才。华盛顿大学商学院有一半学生来自亚洲,学院为此一下拿出了25万美元用于垫付亚洲学生延付的学费。有关机构不仅帮助留学生解决学费问题,还帮助他们寻找工作,解决日常生活问题。他们之所以这么做,主要目的就是为了留住和今后吸引更多的亚洲以及世界各国留学生。另外,美国政府还针对一些高科技和尖端行业人才奇缺的状况,实施超早争夺人才青苗战略,政府设有专项基金,专门用于对此类人才青苗的引进和培养。 四、实施跨国办学,推动人才的流动。 美国的一些大学为了拓宽办学领域,率先在世界上走出国门,实施跨国办学。1997年,美国的宾夕法尼亚洲立大学和日本的湘南工业大学以及德国的凯泽斯劳藤大学签署了协议,达成了三方联合跨国办学的意向。根据三方达成的共识,美、日、德三国在跨国办学中,应在兼收三国教育界风格的基上,竭力引入并推行富有时代特征的新型教育改革方案和教材。美国的这一做法,不仅培养了一批新型的跨国人才,而且推动了人才在国际间的流动。目前,这种跨国办学的模式正在向越来越多的国家推广。

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