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泉州两级法院劳动纠纷咨询没签劳动合同有权拿双倍工资-【新闻】

发布时间:2021-04-05 20:14:23 阅读: 来源:堆积门厂家

闽南网4月30日讯 劳动合同期限不满3年,试用期却约定3个月,这合理吗?公司没签订劳动合同,你干了一年,却不知自己该拿双倍工资!五一劳动节将至,为保护劳动者的合法权益,泉州两级法院昨日分别在丰泽、鲤城、洛江和泉港设点接受咨询,为市民的劳动纠纷问题答疑解惑。

试用期限有规定

单位违规应赔偿

2013年10月8日,符某进入某经贸公司,双方当月签订了1年半的劳动合同,约定符某任某经贸公司人力资源总监,试用期3个月,试用期月工资1.6万元,转正后每月工资1.8万元。后双方解除劳动合同发生争议,符某申请仲裁。经裁决,某公司支付符某延长1个月试用期的工资差额2000元、违法解除劳动合同的赔偿金1.7万元,共计1.9万元。公司不服,提起诉讼。法院终审判决确认劳动仲裁裁决。

法官说法:试用期限并非随意约定,根据相关法律法规规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,并不得低于劳动合同约定工资的80%。

未签劳动合同

用工一年内

应发双倍工资

2012年8月27日,张某到某房地产开发有限公司上班,从事水电管理工作。双方没有签订劳动合同,房地产公司没有为张某缴纳社会保险。张某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日,张某申请劳动仲裁。经裁决,公司支付张某因未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币5.5万元,经济补偿金1万元,合计6.5万元。公司不服提起诉讼,一审法院判决:公司因未签订书面劳动合同,应支付张某1倍工资14597.7元、经济补偿金1万元,合计24597.7元。张某上诉后,二审维持原判。

法官说法:《劳动法》相关规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

未签订劳动合同的劳动者维权还需要注意仲裁时效,应在离职后的1年之内提起仲裁。(海都记者 韩影 通讯员 蔡崇谋 刘志健)

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